Vertrauen – gefordert, gewünscht und erhofft – aber noch zu selten eingelöst. Dabei ist Vertrauen im Organisationsalltag keineswegs Selbstzweck, sondern zentraler Erfolgsfaktor. Vertrauen beschleunigt Entscheidungs- und Kernprozesse, es verbessert die Arbeitsqualität und unterstützt die Kreativität. Führungskräfte lernen die zentralen Ansatzpunkte einer kraftvollen Führung kennen. Darüber hinaus wird gezeigt, wie Vertrauen im Unternehmensalltag aufgebaut und vertieft werden kann. Vertrauen als Erfolgsfaktor der Führung!
Die TeilnehmerInnen kennen die zentralen Ansatzpunkte einer kraftvollen Führung; das eigene Verständnis zum Vertrauensbegriff wird geklärt; die TeilnehmerInnen haben ein Instrumentarium erarbeitet, um Vertrauen in das eigene Unternehmen messbar zu machen; eine Selbsteinschätzung mit Hilfe des Vertrauens-Koeffizienten ist ermöglicht worden; die Hebel für mehr Vertrauen im Umgang mit sich selbst und anderen Führungskräften bzw. Teams sind erarbeitet; Konsequenzen für die eigene Führungsarbeit bzw. das eigene Führungsverständnis sind reflektiert.
Menschen in Leitungsfunktion. Führungskraft bzw. angehende Führungskraft
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